約聘勞工特休假計算爭議

壹、案件摘要

本案涉及勞工特別休假計算方式之爭議。勞工於2023年5月24日到職，勞資雙方簽訂約聘合約，合約期間為2023年5月6日至2024年6月5日，第二年續聘至2025年6月5日。公司採曆年制計算特休，勞工預計於2025年6月5日合約到期離職。

貳、法律分析

一、特別休假權利起算

依勞動基準法第38條規定，勞工特別休假權利應自到職日起算，本案勞工應自2023年5月24日起算工作年資。

二、特別休假日數計算

1. 第一年特休權利期間(2024年5月24日至2025年5月23日)

• 工作滿一年應可享有7日特別休假
• 應按比例計算可休日數

2. 第二年特休權利期間(2025年5月24日至2025年6月5日)

• 工作滿二年應可享有10日特別休假
• 因未滿完整年度，應按比例計算可休日數

三、曆年制特休計算方式

公司採曆年制計算特休，應注意：

1. 給假標準不得低於法定規定
2. 應確保勞工於每個特休權利年度內都能完整享有應得之特休日數
3. 離職時應結算未休完之特休日數

參、處理建議

1. 建議以下列方式計算特休：

• 2024年度：自5月24日起算第一年特休權利，按比例計算
• 2025年度：1月1日至5月23日屬第一年特休權利期間
• 2025年5月24日至6月5日屬第二年特休權利期間，按比例計算

2. 離職結算建議：

• 確認勞工已休特休日數
• 未休完之特休日數應依法折算工資發給
• 應依勞基法規定完成特休補償

肆、結論

考量本案涉及特別休假計算方式，建議：

1. 應確實依法給予勞工特別休假權利
2. 特休日數之計算應按比例給予，不得低於法定標準
3. 離職時應結算未休完之特休，並依法給付工資

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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