職場性騷擾雇主怠於處理案

壹、案件摘要

當事人於職場遭受性騷擾（摸屁股），向雇主提出申訴後，雇主以監視器畫面未拍到為由，未積極進行調查及處理。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 依據憲法第108條第1項第13款規定，勞動法及其他社會立法屬中央立法事項，故性別工作平等法為保障勞工權益之重要法規。

2. 本案雇主應依性別工作平等法負有下列義務：

• 防治性騷擾行為之發生
• 訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
• 採取立即有效之糾正及補救措施

3. 雇主僅以監視器畫面未拍到為由，未進行完整調查，應可能構成違反性別工作平等法第13條第1項規定。

二、行政責任

1. 雇主未盡防治義務之行政責任：

• 可能遭處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰
• 主管機關得依法進行調查及裁處

參、處理建議

1. 立即採取行動：

• 向地方勞工行政主管機關提出申訴
• 保存相關證據及通訊紀錄
• 詳實記錄事發經過及後續處理過程

2. 尋求協助：

• 可向工會或勞工團體尋求協助
• 必要時諮詢專業律師
• 尋求心理諮商等專業支持

肆、結論

考量本案雇主可能違反性別工作平等法第13條第1項規定，建議當事人：

1. 向地方勞工行政主管機關提出申訴，以維護自身權益
2. 蒐集並保存相關證據
3. 必要時尋求專業法律諮詢

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！