勞資關係中總經理身分定位爭議

壹、案件摘要

本案涉及如花從助理升任至總經理期間，與公司間法律關係性質之認定問題，需釐清其在不同職位時期之契約關係類型及其法律效果。

貳、法律分析

一、助理階段之法律關係

依勞動基準法第2條第1款規定：「勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。」如花擔任助理時，應屬受僱從事工作獲致工資之勞工，與公司間應成立僱傭關係。

二、總經理階段之法律關係

1. 依公司法第29條第1項規定：「公司得依章程規定置經理人，其委任、解任及報酬，依下列規定定之。」

2. 總經理為公司經理人，其與公司間應成立委任關係，主要理由如下：

• 經理人之委任係依公司法第29條規定辦理
• 委任關係之終止依民法第549條第1項規定：「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約。」

三、法律關係之轉換

當如花從助理升任總經理時，其與公司間之法律關係應有所轉換：

• 原助理職位之僱傭關係應告終止
• 轉為純委任關係，而非兼具僱傭與委任關係

參、處理建議

1. 建議公司與如花簽訂明確之委任契約，以釐清雙方權利義務關係

2. 契約內容應包含：

• 委任期間
• 報酬約定
• 終止條件及相關補償機制

3. 提醒注意民法第549條第2項規定：「當事人之一方，於不利於他方之時期終止契約者，應負損害賠償責任。但因非可歸責於該當事人之事由，致不得不終止契約者，不在此限。」

肆、結論

考量本案所涉法律關係，選項B「如花升任總經理時，與公司之關係兼具委任與僱傭兩種」應為錯誤。因依公司法規定，總經理與公司間應為純委任關係，原僱傭關係應已終止。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！