外國人甲依法受僱於臺工作。嗣甲某日下班後飲用啤酒，酒後騎乘電動自行車上路，遭警攔查 ，測得呼氣酒精濃度達每公升 1.27 毫 克 （1.27 mg/L）。甲因前開行為犯刑法第 185 條之 3 第 1 項第 1 款之不能 安全駕駛動力交通工具罪，經法院判決確定處有期徒刑 3 月，如易科罰 金，以新臺幣（下同）1,000 元折算 1 日。勞動部認為甲酒後騎電動自行 車已罔顧法律禁止規範，侵害他人權益，置他人人身、財產安全於不顧， 其所為已違反就業服務法第 42 條外國人在臺工作不得有妨礙社會安定之立法意旨，核屬情節重大，而依同法第 73 條第 6 款、第 74 條、外國 人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準 第 6 條第 2 款、行政程序法第 103 條第 5 款等規定，發函廢止聘僱許可，且不得再於我國境內工作，並責令雇主乙應於文到後 14 日內為甲辦 理手續使其出國。試問，勞動部僅以甲經法院判決有罪確定，即認其違 反法令行為情節重大，撤銷聘僱許可，是否合法？
外國人甲因酒後騎乘電動自行車，經測得呼氣酒精濃度1.27mg/L，違反刑法第185條之3第1項第1款不能安全駕駛罪，經法院判處有期徒刑3月。勞動部以此認定甲違反就業服務法第42條，依法廢止其聘僱許可並命令出國。
就業服務法第42條規定：「為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。」
就業服務法第73條第6款規定，外國人「違反其他中華民國法令，情節重大」者，應廢止其聘僱許可。
依行政程序法第7條規定，行政行為應符合：
勞動部僅以刑事判決作為認定標準，應可能違反比例原則：
「情節重大」之認定標準不明確：
建議甲可依法提起行政救濟，主張：
行政機關應：
考量本案可能違反比例原則，建議：
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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