勞資糾紛-連續工作與過年薪資爭議

壹、案件摘要

1. 勞工反映遭雇主要求連續工作12天
2. 過年期間工作未獲加發工資

貳、法律分析

一、連續工作12天之合法性

1. 依《勞動基準法》第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」

2. 本案雇主使勞工連續工作12天，應已違反上述規定。除非有以下情形：

   • 依勞基法第36條第2項各款所列變更工時之情形
   • 依第40條第1項因天災、事變或突發事件之特殊情況

3. 若無上述例外情形，雇主應屬違反勞基法第36條規定。

二、過年工資給付問題

1. 依《勞動基準法》第39條規定：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」

2. 若過年期間為休假日：

   • 雇主使勞工於休假日工作，應經勞工同意
   • 工資應加倍發給

3. 雇主未給付加倍工資，應屬違反勞基法第39條規定。

參、處理建議

1. 立即採取行動：

   • 保存出勤紀錄等相關證據
   • 向雇主提出書面陳情
   • 要求補發應得之加倍工資

2. 尋求外部協助：

   • 向當地勞工行政主管機關申訴
   • 必要時尋求工會或法律專業人士協助

肆、結論

1. 關於連續工作12天，考量已違反勞基法第36條規定，建議立即要求雇主改善排班制度。

2. 關於過年工資問題，考量違反勞基法第39條規定，建議向雇主請求補發加倍工資。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！