雇主監視員工工作違法爭議

壹、案件摘要

員工反映雇主在工作時間持續透過攝影機監控其工作情形，造成心理壓力和不適。

貳、法律分析

一、職場不法侵害之認定

根據職業安全衛生法第6條第2項第3款規定，雇主應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施，預防「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害」。持續性的監控行為若造成勞工心理壓力，應可能構成職場不法侵害。

二、雇主預防義務

依職業安全衛生法施行細則第11條第1項規定，雇主應避免勞工因執行職務，於勞動場所遭受他人之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害。本案中，雇主應採取適當預防措施，避免造成勞工心理壓力。

三、勞工權益保障

依職業安全衛生法施行細則第26條規定，不利處分包含直接或間接損害勞工依法令、契約或習慣上所應享有權益之措施。過度監控可能構成對勞工權益之不當侵害。

參、處理建議

1. 對勞工建議：

• 保存相關監控證據
• 向公司人資單位提出申訴
• 可向當地勞工局提出檢舉
• 建議以書面方式表達此監控方式對工作造成的負面影響

2. 對雇主建議：

• 檢討現行監控制度之合理性
• 建立適當的工作監督機制
• 採取必要措施預防職場不法侵害
• 建立良好的勞資溝通管道

肆、結論

考量本案持續性監控行為可能涉及職業安全衛生法第6條第2項第3款規定之職場不法侵害，建議勞工先向雇主反映，若無改善則可向主管機關申訴。雇主應審慎評估監控措施之必要性與合理性，避免造成勞工過度心理壓力。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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