勞基法14條薪資短付爭議與除斥期間認定

壹、案件摘要

本案涉及雇主未完全給付前幾個月薪資之情形，勞工欲依勞動基準法第14條終止勞動契約，需釐清適用項次及除斥期間之計算問題。

貳、法律分析

一、薪資給付不完全之法律定性

依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」雇主未完全給付薪資應屬違反此規定。

二、終止權行使依據之判斷

1. 勞動基準法第14條第1項第5款規定：「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」

2. 勞動基準法第14條第1項第6款規定：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

3. 本案薪資短少給付之情形，應適用第6款規定，因為：

• 第5款通常適用於完全不給付之情形
• 部分短少給付則屬違反勞動契約或勞工法令之範疇

三、除斥期間之適用

依勞動基準法第14條第2項規定：「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。」

參、處理建議

1. 確認權利行使期間

• 應確實計算知悉薪資短少之日起30日內提出終止
• 如已逾期，將喪失依該款終止契約之權利

2. 其他救濟方式

• 即使逾除斥期間，仍可依民法請求給付短少之工資
• 可向勞工行政主管機關提出申訴
• 得向勞工檢查機構檢舉

肆、結論

考量本案薪資給付不完全之情形可能涉及勞動基準法第14條第1項第6款之終止事由，建議勞工應注意30日除斥期間之限制，並保存相關薪資給付證明文件，以維護自身權益。如已逾除斥期間，則建議循其他救濟管道主張權利。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！