勞資調解委員私下接觸合法性疑義

壹、案件摘要

本案當事人詢問在勞資爭議調解程序中，勞資雙方是否可以私下接觸調解委員的問題。

貳、法律分析

一、調解程序之法定程序

依勞資爭議處理法第11條第1項規定，直轄市或縣（市）主管機關受理調解之申請，應依申請人之請求，以下列方式之一進行調解：

1. 指派調解人
2. 組成勞資爭議調解委員會

二、調解程序之進行方式

依勞資爭議處理法第12條第2項及第3項規定：

1. 調解人應調查事實，並於指派之日起七日內開始進行調解
2. 當事人、相關人員或事業單位之說明應經由直轄市或縣（市）主管機關通知，以言詞或書面方式為之

三、程序正義之維護

1. 調解程序應遵循法定程序進行，以確保其公正性
2. 私下接觸調解委員可能影響調解之中立性，應避免之
3. 雙方當事人應有平等機會表達意見

參、處理建議

一、遵循正式管道

1. 應透過主管機關安排之正式調解會議進行溝通
2. 如有補充說明需求，應向主管機關提出
3. 避免私下接觸調解委員，以維護程序公正性

二、善用法定程序

1. 依法得以言詞或書面方式提出說明
2. 應事先準備完整資料，於調解會議中充分表達
3. 如有其他程序問題，可向主管機關承辦人員諮詢

肆、結論

考量調解程序應維護其公正性與中立性，建議勞資雙方不應私下接觸調解委員，而應依循勞資爭議處理法規定之正式程序進行溝通與協商。如有額外說明需求，應透過主管機關進行。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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