勞基法14條-薪資短付之終止權行使期限

壹、案件摘要

本案當事人詢問公司前幾個月薪資給付不完全之情形，是否屬於勞動基準法第14條第1項第5款或第6款之情形，以及相關除斥期間之適用問題。

貳、法律分析

一、薪資給付不完全之法律定性

依勞動基準法第14條第1項第5款規定：「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」本案雇主未完全給付薪資之情形，應屬該款所規範之「不依勞動契約給付工作報酬」之情形。

二、除斥期間之適用

依勞動基準法第14條第2項規定：「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。」

由於本案薪資給付不完全應適用第14條第1項第5款之規定，而非第6款之概括規定，故不受30日除斥期間之限制。

三、後續救濟途徑

依勞動基準法第27條規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」勞工得向主管機關申訴，要求雇主給付短少之薪資。

參、處理建議

1. 建議當事人可依勞動基準法第14條第1項第5款主張終止勞動契約，不受30日除斥期間限制。

2. 終止契約前應：

• 蒐集並保存薪資給付不完全之相關證據
• 以書面方式向雇主表達終止契約之意思表示
• 依法請求資遣費及其他相關權益

3. 追討短少薪資部分：

• 可向勞工行政主管機關提出申訴
• 依勞動基準法第27條請求主管機關限期令雇主給付
• 必要時得提起民事訴訟

肆、結論

關於薪資給付不完全之情形，應屬勞動基準法第14條第1項第5款之情形，建議當事人得不受30日除斥期間限制，隨時終止勞動契約，並循相關行政或司法途徑追討短少之薪資。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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