勞基法14條薪資短付之適用條款與時效

壹、案件摘要

本案涉及雇主未完全給付薪資之情形，勞工欲依勞動基準法第14條終止勞動契約，惟因發現薪資短少已逾一段時間，需釐清適用條項及除斥期間之計算問題。

貳、法律分析

一、適用條款之判斷

1. 依勞動基準法第14條第1項第5款規定：「雇主不依勞動契約給付工作報酬」，勞工得不經預告終止契約。

2. 同條項第6款規定：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」。

3. 本案薪資給付不完全之情形，應優先適用第5款之規定，因為第5款為對於工作報酬給付不完全之特別規定。

二、除斥期間之適用

1. 依勞動基準法第14條第2項規定：「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」

2. 第14條第1項第5款並未被納入第2項之除斥期間限制範圍。

3. 故勞工依第5款主張終止契約，應不受30日除斥期間之限制。

參、處理建議

1. 建議依勞動基準法第14條第1項第5款主張終止契約。

2. 具體建議：

• 蒐集並保存薪資短少之相關證據
• 以書面通知雇主終止勞動契約
• 依法請求給付積欠薪資
• 依勞動基準法第17條請求資遣費

3. 如有必要，可向勞工行政主管機關申訴或提起民事訴訟。

肆、結論

關於薪資給付不完全之情形，建議依勞動基準法第14條第1項第5款主張終止契約，此種情形不受30日除斥期間之限制。惟為保障自身權益，仍建議儘速採取行動，以免證據滅失或其他請求權時效經過。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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