債務人與雇主勾結規避扣薪執行案

壹、案件摘要

• 債權人對債務人聲請強制執行扣薪
• 雇主涉嫌包庇債務人，虛報薪資低於最低生活費用1.2倍
• 債權金額約新台幣5.5萬元
• 雇主以不實薪資資料提出異議規避執行

貳、法律分析

一、民事責任

債務人與雇主虛報薪資資料規避執行，應依民法第184條第1項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」兩人應負連帶損害賠償責任。

二、刑事責任

1. 雇主應涉及刑法第214條之偽造文書罪：「明知為不實之事項，而使公務員登載於職務上所掌之公文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」

2. 債務人與雇主可能涉及刑法第165條之妨害執行罪：「偽造、變造、湮滅或隱匿關係他人刑事被告案件之證據，或使用偽造、變造之證據者，處二年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」

三、強制執行程序

依強制執行法第22條第1項規定，執行法院得依債權人聲請或依職權命債務人提供擔保或限期履行，因債務人有「就應供強制執行之財產有隱匿或處分之情事」。

參、處理建議

1. 立即行動建議：

• 向執行法院檢舉雇主不實異議
• 蒐集債務人實際薪資證據
• 聲請調查債務人投保薪資紀錄

2. 和解建議：

• 考量訴訟成本，建議和解金額設定在4.4萬至5萬元
• 要求一次性清償或明確分期付款計畫

3. 法律途徑：

• 可向檢察署提出刑事告訴
• 依強制執行法聲請法院採取必要措施

肆、結論

考量本案債務人與雇主可能涉及偽造文書及妨害執行等違法行為，建議：

1. 優先透過執行法院調查實際薪資狀況
2. 若無法達成合理和解，再循刑事告訴途徑處理
3. 建請委託專業律師協助，以確保程序合法性及維護權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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