員工擅取醫院廢棄物是否構成侵占罪

壹、案件摘要

本案涉及醫院員工未經同意，取走醫院欲資源回收或丟棄的物品（紙箱、酒精空瓶）是否構成侵占罪之法律問題。

貳、法律分析

一、廢棄物之認定

1. 依廢棄物清理法第11條規定，一般廢棄物應由特定人員或機關負責清除。醫院作為建築物管理人，應依法處理其廢棄物。

2. 依廢棄物清理法第12條第1項規定，一般廢棄物之回收、清除、處理之運輸、分類、貯存、排出、方法、設備及再利用，應符合中央主管機關之規定。

二、侵占罪之構成要件分析

1. 物品所有權歸屬判斷：

• 若醫院尚未完成廢棄物清理程序，該物品應仍屬醫院所有
• 若已進入資源回收程序且醫院保有處分權，則可能構成侵占罪

2. 持有關係認定：

• 員工基於職務關係持有這些物品
• 未經允許私自取走，可能違反職務規範

參、處理建議

一、對醫院建議

1. 依廢棄物清理法第12條第2項，建議醫院制定明確的廢棄物分類、貯存、排出之規定。

2. 建立資源回收管理制度：

• 明確訂定廢棄物處理流程
• 制定員工行為準則
• 建立資源回收物品申請使用制度

二、對員工建議

1. 遵守醫院廢棄物處理規範
2. 循正常管道申請使用回收物品
3. 若有疑慮應先向主管請示

肆、結論

考量本案涉及廢棄物處理之特殊性，建議：

1. 關於員工取走行為是否構成侵占罪，應視下列情況判斷：

• 若物品已進入正式廢棄程序，且醫院已明示拋棄，則可能不構成侵占罪
• 若醫院仍保有處分權，則可能涉及侵占罪

2. 建議醫院優先採取下列處理方式：

• 完善內部廢棄物管理制度
• 採取教育宣導及行政處理方式
• 建立資源回收物品使用申請制度

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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