職場言語霸凌誹謗糾紛

我被說「公主病」 • 「上班沒有上班的樣子」 • 「心情不好就請假回家」 • 「迎賓讓別人去,自己跑去聊天」 • 「你們只是怪別人從不檢討自己」 • 「大家都知道你講的事是誰」 • 「公報私仇」 可以告她嗎走民事

AI 答覆

壹、案件摘要

當事人遭他人以「公主病」、「上班沒有上班的樣子」、「心情不好就請假回家」、「迎賓讓別人去,自己跑去聊天」、「公報私仇」等言論評價,當事人欲提起民事訴訟。

貳、法律分析

一、名譽權侵害之認定

依個人資料保護法第1條規定,為避免人格權受侵害,應規範個人資料之利用。本案涉及當事人名譽權受侵害之情形,應可能構成民事侵權行為:

  1. 言論性質分析
  • 「公主病」、「上班沒有上班的樣子」等用語應屬主觀評價性言論
  • 「心情不好就請假回家」、「迎賓讓別人去」等指控涉及具體事實陳述
  • 「公報私仇」等指控涉及對當事人動機之評價
  1. 侵權要件之檢視
  • 依個人資料保護法第28條第2項規定,名譽被侵害者得請求回復名譽之適當處分
  • 若言論已造成當事人社會評價降低,且無法證明所述內容為真實,應可能構成侵權

二、舉證責任

  1. 原告應證明事項:
  • 確有該等言論之發生(需提供具體證據)
  • 言論已造成名譽受損之事實
  • 所受損害之程度
  1. 被告可主張事項:
  • 言論屬合理評論範圍
  • 所述內容為真實

參、處理建議

  1. 訴訟外和解
  • 建議先透過調解或和解方式處理
  • 要求對方停止相關言論並道歉
  • 協商合理賠償方案
  1. 證據保全
  • 蒐集相關言論之具體證據(截圖、錄音等)
  • 準備相關證人證詞
  • 保存工作表現相關佐證資料
  1. 其他建議
  • 評估訴訟成本與時間投入
  • 考量是否影響工作關係
  • 若涉及職場霸凌可向勞工主管機關申訴

肆、結論

考量本案可能涉及名譽權受侵害,建議:

  1. 先嘗試非訟途徑解決,以維持工作關係
  2. 完整蒐證以利後續舉證
  3. 審慎評估訴訟效益
  4. 必要時尋求專業律師協助

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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