原住民族工作權保障法第 12 條第 1 項、第 3 項及政府採購法第 98 條（以下合稱系爭規定），關於 政府採購得標廠商於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用原住民，人數不得低於總人數 百分之一，進用原住民人數未達標準者，應向原住民族綜合發展基金之就業基金繳納代金。試問： （1）本件涉及哪些基本權利？ （2）請問系爭規定是否合憲？ （3）查原住民族工作權保障法第 24 條第 2 項規定：「……第 12 條第 3 項之代金，依差額人數乘以 每月基本工資計算。」今有Ａ廠商投標依政府標案，得標金額為新臺幣（下同）150 萬元，該標案執 行期間為 1 年，然依照系爭規定與上開 24 條第 2 項規定，Ａ廠商於得標後如果未聘用原住民作為員 工，卻必須繳納 168 萬元之代金，請問系爭條文與上開 24 條第 2 項規定於此一個案中適用是否合憲？
本案涉及原住民族工作權保障法第12條第1項、第3項及政府採購法第98條規定，要求政府採購得標廠商於國內員工總人數逾100人者，應於履約期間僱用原住民，人數不得低於總人數1%，未達標準者須繳納代金。具體爭點為系爭規定之合憲性及個案適用情形。
依據憲法第7條及第15條規定，系爭規定涉及：
依原住民族工作權保障法第24條第2項規定，代金計算方式為「依差額人數乘以每月基本工資計算」，本案中：
系爭規定整體而言應屬合憲，符合憲法增修條文保障原住民權益之意旨
考量個案中代金金額超過得標金額之情形可能違反比例原則，建議：
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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