員工車禍休養後想復工，公司能要求提供健康證明嗎？

壹、案件摘要

本案為員工因個人因素發生車禍受傷，休養三個月後欲返回工作崗位，公司對其工作能力有所疑慮，擬要求其提供醫療證明及進行復工評估之案。

貳、法律分析

一、雇主要求提供證明之合法性

依勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」雇主應有權要求員工提供相關醫療證明。

二、雇主管理權限之界限

依勞動基準法第5條規定：「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」雇主在行使管理權時，應避免有強制或不當之情事。

三、工作規則之依據

依勞動基準法第70條規定，僱用勞工30人以上之雇主應訂立工作規則，其中應包含「考勤、請假」及「受僱、解僱、資遣、離職及退休」等事項。雇主應可依工作規則進行復工評估。

參、處理建議

1. 要求提供醫療證明時：

   • 應明確告知所需證明之內容及目的
   • 給予員工合理時間準備
   • 相關費用應由雇主負擔

2. 進行復工評估時：

   • 評估標準應具客觀性
   • 應與原工作職務相關
   • 保存完整評估紀錄

3. 如評估結果不適任原職：

   • 優先考慮工作調整方案
   • 若確需資遣，應依勞動基準法第17條規定給付資遣費

肆、結論

1. 關於要求提供醫療證明，建議依勞工請假規則第10條規定辦理，惟應注意方式之合理性。

2. 考量復工評估可能涉及勞動基準法第5條規定之疑慮，建議採取合理且必要之評估方式。

3. 若評估結果需終止勞動契約，應依勞動基準法第17條規定給付資遣費，以保障勞工權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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