公司逼簽自願離職書又無書面通知，這樣的解雇合法嗎？能申訴嗎？

壹、案件摘要

當事人為工程技術顧問公司員工，公司承攬航港局業務。航港局在未經書面通知的情況下，於一個月內兩次(6/8及6/22)以電話方式要求公司解雇當事人。公司以影響未來進入公部門工作為由，要求當事人簽署自願離職書。

貳、法律分析

一、解雇程序合法性

1. 依勞動基準法第11條規定，雇主終止勞動契約應有法定事由。
2. 依勞動基準法第16條規定，雇主應以書面通知並預告。
3. 本案航港局未經書面通知即要求解雇，應不符合法定程序要件。

二、自願離職書效力

1. 依民法第92條規定，意思表示因被詐欺或被脅迫而為者，表意人得撤銷之。
2. 本案以影響未來就業機會為由要求簽署離職書，應可能構成不當影響或脅迫。
3. 該自願離職書之效力應有瑕疵。

三、不當勞動行為認定

1. 短期內兩度要求解雇且未給予說明機會，可能構成不當勞動行為。
2. 以影響就業機會為由要求簽署離職書，可能涉及就業服務法之就業歧視。

參、處理建議

1. 立即向勞動部提出申訴

• 說明解雇程序違法情形
• 提出自願離職書係在不當影響下簽署之事實

2. 撤銷自願離職書

• 以書面向公司表明撤銷意思
• 說明離職書係在不當影響下簽署

3. 蒐集相關證據

• 保存電話通知等相關紀錄
• 記錄事件發生經過及相關人證

4. 尋求專業協助

• 建議尋求勞工局諮詢
• 必要時委任律師提供協助

肆、結論

考量本案可能涉及不當解雇及職場霸凌，建議當事人：

1. 向勞動部提出申訴，以維護自身權益
2. 依法定程序撤銷在不當影響下簽署之自願離職書
3. 保全相關證據，以備後續行政或司法救濟程序之所需

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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