打工離職被雇主提前叫我不用來，可以領資遣費和預告工資嗎？

公司逼簽自願離職書又無書面通知，這樣的解雇合法嗎？能申訴嗎？

我是在一家工程技術顧問有限公司上班的員工、公司有接到航港局業務 目前航港局依照契約要解雇我，但是沒有發文給公司，直接電話通知公司解雇我、我可不可以告發到勞動部去、因為我已經簽下自願離職書 公司說我不簽會影響後面我還要走入公家機關裡面上班、航港局這裡也沒有提前告知我、也沒有給我解釋的機會、我想問一下 航港局跟我公司有提兩次 都是沒書面通知叫我離職 第一次6月8日~第二次6月22日不到一個月提兩次 這樣算惡意解雇跟霸凌嗎?

航港局要求公司解雇我還被迫簽自願離職書，這樣合法嗎？能申訴嗎？

我是在一家工程技術顧問有限公司上班的員工、公司有接到航港局業務 目前航港局依照契約要解雇我，但是沒有發文給公司，直接電話通知公司解雇我、我可不可以告發到勞動部去、因為我已經簽下自願離職書 公司說我不簽會影響後面我還要走入公家機關裡面上班、航港局這裡也沒有提前告知我、也沒有給我解釋的機會

簽了不能離職的切結書，這樣的承諾書有法律效力嗎？

我在113年應主管要求 寫了一張不提離職的字條給主管 內容是： 本人立此據 自某年某月某日起 2年內不提離職 並簽名 請問此字條是否具有法律效力？

離職2年後才申請特休假與例假補償，還能要求公司給付嗎？

工作年資約2年 勞資調解失敗 資方面試時告知 超商沒有特休 沒有國定例假日 月休6天 當下同意來上班 怎麼後離職2年後才提出這些請求

勞資調解簽了保密條款放棄申訴權，這樣合法嗎？能撤銷嗎？

勞資調解成立合約中有調解保密條款，放棄對資方的民事刑事申訴的權利 這樣合法嗎，可以申請條款無效嗎

勞資爭議和解書要求放棄申訴權、保密，這樣的條款合法嗎？

勞資爭議成立條款有以下條約合法嗎？已經簽了能撤消嗎？ 勞資雙方同意就本爭議及勞僱關係存續期間,因勞動契約或因勞動契約所衍生之民、刑事及行政之申訴權利等皆拋棄,不得再對他方為其他主張、請求或申訴,如已申訴或檢舉者,應於本和解成立之日起三日內負責撤回。 雙方就本案調解過程及結果等內容互負誠信保密義務(包括但不限於言語、書面、網路媒體等) ,事後不得對他方有不利言論或舉措。另,有關資方之營業秘密,勞方亦應遵守公司規定及相關法規。