勞資調解簽了保密條款放棄申訴權，這樣合法嗎？能撤銷嗎？

離職2年後才申請特休假與例假補償，還能要求公司給付嗎？

工作年資約2年 勞資調解失敗 資方面試時告知 超商沒有特休 沒有國定例假日 月休6天 當下同意來上班 怎麼後離職2年後才提出這些請求

打工離職被雇主提前叫我不用來，可以領資遣費和預告工資嗎？

我是部分工時人員，我在7/11號訊息提出離職並表示做到7月底且排班也排到7/30號，但雇主在7/18臨時訊息告知我明天不用上班且8/10再來領取薪水及歸還制服，我當時並無表態但過兩天我有詢問雇主薪水是否有加上資遣費，但雇主跟我說這樣不算資遣。想問這樣符合資遣嗎？由於雇主臨時告知我可以領取預告工資嗎？

公司逼簽自願離職書又無書面通知，這樣的解雇合法嗎？能申訴嗎？

我是在一家工程技術顧問有限公司上班的員工、公司有接到航港局業務 目前航港局依照契約要解雇我，但是沒有發文給公司，直接電話通知公司解雇我、我可不可以告發到勞動部去、因為我已經簽下自願離職書 公司說我不簽會影響後面我還要走入公家機關裡面上班、航港局這裡也沒有提前告知我、也沒有給我解釋的機會、我想問一下 航港局跟我公司有提兩次 都是沒書面通知叫我離職 第一次6月8日~第二次6月22日不到一個月提兩次 這樣算惡意解雇跟霸凌嗎?

勞資爭議和解書要求放棄申訴權、保密，這樣的條款合法嗎？

勞資爭議成立條款有以下條約合法嗎？已經簽了能撤消嗎？ 勞資雙方同意就本爭議及勞僱關係存續期間,因勞動契約或因勞動契約所衍生之民、刑事及行政之申訴權利等皆拋棄,不得再對他方為其他主張、請求或申訴,如已申訴或檢舉者,應於本和解成立之日起三日內負責撤回。 雙方就本案調解過程及結果等內容互負誠信保密義務(包括但不限於言語、書面、網路媒體等) ,事後不得對他方有不利言論或舉措。另,有關資方之營業秘密,勞方亦應遵守公司規定及相關法規。

公司要求隱瞞工傷事實，導致無法申請職災，該如何維護權益？

在工作時間內 在公司因為工作操控器械閃到腰受傷 但是雇主讓我隱瞞不要讓醫師知道在公司受傷的情況下 只有跟醫師告知單純腰痛而已 但是後續治療診斷出腰椎間盤突出 因為第一次看醫生時告知錯誤訊息給醫師 導致後續無法開立職業傷害證明 雇主該行為是否違法 改如何申訴

公司因員工自行加班態度不佳逕自解僱，能請求資遣費嗎？

我是一名時薪人員，我在上班的時候，自行加班，沒有通報公司，並且屬於無效加班（公司沒有加班費，是時薪制），事後我有要求改回沒有加班的時間。但是之後資方認為我應對態度不佳，將我的原本排定的班表刪除（當天通知），然後我原本預計是月底離職，却直接跟我說不用去上班了。 我的問題是： 1.是否可以依法索要資遣費？ 2.當初在未通知公司的情況加班有觸犯哪條法規嗎？ 3.這屬於不適任才終止合約嗎？但是對方訊息內容提及非常信任我，會突然減班，是因為覺得我處理自主加班這件事的態度消極，沒有歉意。