我是一名時薪人員，我在上班的時候，自行加班，沒有通報公司，並且屬於無效加班（公司沒有加班費，是時薪制），事後我有要求改回沒有加班的時間。但是之後資方認為我應對態度不佳，將我的原本排定的班表刪除（當天通知），然後我原本預計是月底離職，却直接跟我說不用去上班了。 我的問題是： 1.是否可以依法索要資遣費？ 2.當初在未通知公司的情況加班有觸犯哪條法規嗎？ 3.這屬於不適任才終止合約嗎？但是對方訊息內容提及非常信任我，會突然減班，是因為覺得我處理自主加班這件事的態度消極，沒有歉意。
當事人為時薪制員工，因自行加班未經公司同意且屬無效加班，事後要求更正工時。雇主以當事人態度不佳為由，臨時取消原排定班表並要求提前離職，當事人原預計月底自行離職。
依勞動基準法第11條規定，雇主非有法定事由，不得預告勞工終止勞動契約。本案雇主取消班表並要求提前離職的行為，應屬雇主終止勞動契約，但未具備第11條所列五款法定事由。
雇主若欲以「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」為由終止契約，應有客觀事實證明，單純對加班處理態度不滿，應不足以構成該款事由。
依勞動基準法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」
當事人未經核准自行加班，雖違反上述規定，但此違規情節尚不構成勞動基準法第12條所定之「違反勞動契約或工作規則，情節重大」。
本案雇主以態度消極、缺乏歉意為由終止契約，應不符合勞動基準法第12條不經預告終止契約之要件。若雇主執意終止契約，應依勞動基準法第17條給付資遣費。
建議向雇主提出書面異議：
如雇主拒絕，可向勞工行政主管機關提出申訴或申請勞資爭議調解
考量本案雇主終止契約之理由及程序均有瑕疵，建議當事人可依法主張資遣費請求權。關於未經核准加班部分，雖有違規之處，但尚不構成雇主得不經預告終止契約之法定事由。建議未來應確實遵守公司規定之加班申請程序，以避免類似爭議。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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