針對日前我於工作後未即時通報延長工時的情況，我確實有疏忽之處，也在第一時間主動請求修正時數，未曾主張任何額外加班費，無意佔用公司資源或規避規定。若因此造成公司不便或誤會，我誠摯致歉。 然而，我於 2025 年 7 月 25 日凌晨 01:06 收到通知，當日及後續班表全數取消，並被移出工作群組，此舉對我而言已造成勞動關係重大變化。綜合當時訊息中所提「你想離開就離開吧」、「不會挽留你」、「祝你順利愉快」等內容，顯示貴方已決定不再安排我上班，事實上已構成公司單方面提前終止勞動契約。 原先我預計於本月底完成工作安排後離職，考量目前公司若已終止合作，敬請依據《勞動基準法》第16、17條等規定，協助辦理以下事項： • 核發「非自願離職證明」，以利我後續保險及就業行政程序； • 支付預告工資（如未提前 3 日告知終止排班）； • 評估是否符合資遣條件，協助辦理資遣費事宜。 我始終重視在職期間的工作表現，若此次事件因認知落差或溝通不足導致誤會，我願意釐清並改善。仍希望在尊重彼此的基礎上，能妥善處理本次結束合作之後續，保障雙方權益。
本案為勞工因未即時通報延長工時，雇主於2025年7月25日凌晨透過通訊軟體通知取消所有班表並將勞工移出工作群組，涉及勞動契約終止爭議。勞工主張此為雇主單方面終止勞動契約，並請求相關權益保障。
依《勞動基準法》第11條規定，雇主非有法定事由，不得預告勞工終止勞動契約。本案雇主之終止行為應不符合該條所列五款事由。
依《勞動基準法》第12條規定，雇主僅在勞工有重大違規情事時得不經預告終止契約。本案勞工僅有未即時通報延長工時之情形，且已主動請求修正並道歉，應不構成該條所列六款得不經預告終止之事由。
依《勞動基準法》第16條第3項規定，雇主未依法定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
依《勞動基準法》第17條第1項規定，符合資遣要件時，雇主應依勞工工作年資，發給資遣費。資遣費應於終止勞動契約三十日內發給。
考量本案雇主之終止行為可能違反《勞動基準法》第11條及第12條規定，建議勞工應：
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