托嬰中心要照顧重症嬰兒但沒醫療設備，托育人員能拒絕嗎？

壹、案件摘要

托嬰中心托育人員面臨需照顧罕見疾病及癲癇嬰幼兒之情形，因機構缺乏完善醫療設備及專業護理人員，托育人員擔心無法妥善照護並承擔過大風險，欲了解是否有權拒絕照護該特殊嬰幼兒。

貳、法律分析

一、勞動契約關係

1. 依勞動契約法第1條規定，托育人員與托嬰中心間應屬勞動契約關係，托育人員在從屬關係下提供勞動力，托嬰中心給付報酬。

2. 依勞動契約法第10條規定：「勞動者應依僱方或其代理人之指示，為勞動之給付。但指示有違法、不道德或過於有害健康者，不在此限。」本案因缺乏完善醫療設備及專業護理人員，照護特殊需求嬰幼兒可能有害健康，托育人員應可主張拒絕。

3. 依勞動契約法第11條規定：「勞動者於其約定之勞動給付外，無給付其他附帶勞動之義務。」原契約未約定需照護重症及癲癇嬰幼兒，應屬額外勞動給付，托育人員可能有權拒絕。

二、職業安全衛生考量

托育人員依職業安全衛生法第18條規定，在發現有立即發生危險之虞時，應可在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業並退避至安全場所。

參、處理建議

1. 建議托育人員：

• 以書面向托嬰中心說明無法勝任特殊幼兒照護之理由
• 援引勞動契約法第10條、第11條主張權利
• 必要時依職安法第18條暫時拒絕執行該項工作

2. 建議托嬰中心：

• 評估是否具備照護特殊幼兒之條件
• 增聘專業醫護人員及添購必要設備
• 修改勞動契約或另訂特殊照護協議

肆、結論

考量本案托育人員可能涉及勞動契約法第10條所稱「過於有害健康」之情形，且依第11條規定無額外勞動給付義務，建議托育人員可依法主張拒絕照護特殊需求嬰幼兒之權利，並建請托嬰中心完善照護配套措施，以確保特殊需求嬰幼兒獲得適當照護。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！