勞資爭議成立條款有以下條約合法嗎？已經簽了能撤消嗎？ 勞資雙方同意就本爭議及勞僱關係存續期間,因勞動契約或因勞動契約所衍生之民、刑事及行政之申訴權利等皆拋棄,不得再對他方為其他主張、請求或申訴,如已申訴或檢舉者,應於本和解成立之日起三日內負責撤回。 雙方就本案調解過程及結果等內容互負誠信保密義務(包括但不限於言語、書面、網路媒體等) ,事後不得對他方有不利言論或舉措。另,有關資方之營業秘密,勞方亦應遵守公司規定及相關法規。
本案涉及勞資爭議調解和解條款的合法性問題，主要爭議在於：
依據勞資爭議處理法相關規定，勞資爭議之處理應符合法定程序。本案和解條款要求拋棄所有民、刑事及行政申訴權利，應有下列疑慮：
要求已提出申訴或檢舉者於三日內撤回之約定：
保密義務可區分為：
考量本案和解條款涉及行政申訴權及刑事告訴權之拋棄，建議應認定該部分約定無效。
關於保密義務部分，建議應區分營業秘密保護及言論自由限制，前者應可認定有效，後者則應限縮解釋適用範圍。
建議當事人可尋求法律專業協助，重新協商合理之和解條款內容。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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