工作年資約2年 勞資調解失敗 資方面試時告知 超商沒有特休 沒有國定例假日 月休6天 當下同意來上班 怎麼後離職2年後才提出這些請求
本案勞工於超商工作約2年，資方於面試時告知該工作無特別休假及國定例假日，每月休6天。勞工當時同意此工作條件並受僱工作，離職2年後始提出特休及例假日等權益請求。
依勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」本案資方告知每月僅休6天，應已違反法定休假規定。即使勞工當時同意此安排，該約定因違反強制規定，應屬無效。
依勞動基準法第38條第1項規定，勞工工作滿一定期間後應給予特別休假：
本案勞工工作約2年，應可主張上述特休權利。依同條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」
依民法第126條規定：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。」本案勞工離職後2年提出請求，應尚在請求權時效內。
依勞動基準法第9條規定，本案應屬不定期契約。雇主與勞工約定之勞動條件如有違反勞動基準法強制規定者，其約定無效，應依法定標準辦理。
建議勞工儘速蒐集相關證據：
可採取之法律途徑：
考量本案涉及違反勞動基準法第36條及第38條強制規定之情形，建議勞工可依法主張未獲給付之例假日工資及特別休假工資。雖然勞工於面試時同意該等工作條件，但因違反法律強制規定，該約定應屬無效。建議儘速採取行動維護權益，以免逾越請求權時效。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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