我受僱於永續農業科技股份有限公司，113年11月5日正式任職，113年11月8日外派駐多明尼加執行無人機農噴作業，依照勞工契約應每月支付3000美元薪資，但該公司於114年4月只發放半薪，次月開始要我自負盈虧，我已向董事長反應過薪資的問題，但他閃避又拖延。我於114年5月22日返回台灣，也沒有再談後續，只有叫我去談合作，但至今依然沒有支付任何薪資，不過到今天為止依然有在繳納我的勞健保費用，經查詢公司營業狀態依然顯示合法營業中，我要怎麼去要回這些薪資？因為沒有發放薪資我不可能再去打官司負擔這筆費用
依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」本案雇主單方面減少薪資給付及變更給付方式，應違反勞動契約約定。
依勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」雇主未依約定期限給付工資，應違反本條規定。
依民法第126條規定：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。」本案工資請求權時效應為5年。
考量本案涉及工資給付爭議，建議當事人：
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