小型公司不用投保勞保，員工基本權益該如何保障？

老闆不給薪資明細、薪水低於基本工資，打工族該如何維權？

抱歉詢問老闆把薪資明細收回沒給是否，觸犯個資法 月薪27000多是否也低於勞基法 做檳榔攤是否也要補貼勞健保等？

跟朋友說公司要解散被控洩密，老闆要求賠償300萬合理嗎？

公司老闆告知我要解散，我有跟我朋友講。後來朋友將其消息散播到他公司。現在老闆要用競業保密條款告我賠償300萬。

公司單方面改變薪資條件又積欠薪水，如何追討海外工作薪資？

我受僱於永續農業科技股份有限公司，113年11月5日正式任職，113年11月8日外派駐多明尼加執行無人機農噴作業，依照勞工契約應每月支付3000美元薪資，但該公司於114年4月只發放半薪，次月開始要我自負盈虧，我已向董事長反應過薪資的問題，但他閃避又拖延。我於114年5月22日返回台灣，也沒有再談後續，只有叫我去談合作，但至今依然沒有支付任何薪資，不過到今天為止依然有在繳納我的勞健保費用，經查詢公司營業狀態依然顯示合法營業中，我要怎麼去要回這些薪資？因為沒有發放薪資我不可能再去打官司負擔這筆費用

公司規定加班補休一個月內要休完，違反勞基法嗎？

勞基法相關，加班補休若限制加班後一個月內需使用完畢，是否違反勞基法

公司要求簽承攬約還有競業條款，沒勞健保這樣合法嗎？

你好，想請問公司入職需簽 承攬契約，無底薪/勞健保自費/但有競業禁止條款內容如下： 第六條：競業禁止與補償 • 契約終止後 1 年 內，不得於新北市或其他地區從事同類業務。 • 委託人應於競業禁止期間內，按月支付承攬人補償金新台幣 5,000 元 整。 • 違者應支付違約金新台幣 10 萬元整，並負損害賠償責任。 請問這是有效的條款嗎

職災期間收到不明匯款，是勞保給付還是要退回？

職災期間有筆3500和18000匯入我的帳戶