抱歉詢問老闆把薪資明細收回沒給是否，觸犯個資法 月薪27000多是否也低於勞基法 做檳榔攤是否也要補貼勞健保等？
本案涉及三個主要爭點：
只要存在僱傭關係，雇主應依法為勞工投保：
依全民健康保險法第9條規定，受僱者應以其雇主為投保單位。
關於薪資明細問題：
關於薪資水準問題：
關於社會保險問題：
考量雇主收回薪資明細可能違反勞基法，建議向主管機關申訴。
關於薪資低於基本工資部分，建議透過勞資爭議調解程序處理。
關於社會保險問題，建議要求雇主依法投保，必要時尋求主管機關協助。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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