職災期間收到不明匯款，是勞保給付還是要退回？

壹、案件摘要

當事人於職業災害期間收到雇主匯入帳戶款項共兩筆：

1. 3,500元
2. 18,000元 當事人對此款項性質及是否符合法定職災補償標準存有疑慮。

貳、法律分析

一、職災補償之法定權利

依勞動基準法第59條規定，職災勞工應享有下列補償：

1. 醫療費用補償：雇主應補償必需之醫療費用
2. 工資補償：醫療期間不能工作時，雇主應按原領工資數額予以補償
3. 失能補償：經治療終止後如有遺存障害，應按平均工資及失能程度給予一次性補償

二、補償金額之合法性審查

本案匯入款項可能涉及以下法律問題：

1. 依勞基法第59條第二款規定，醫療期間不能工作時應按原領工資數額補償，應釐清當事人原領工資以判斷補償金額是否適法
2. 依勞基法施行細則第34-1條規定，如已投保勞保，補償金額應以平均工資與平均投保薪資之差額計算

三、補償請求權之保障

1. 依勞基法第61條規定，職災補償請求權自得受領日起2年內不行使而消滅
2. 依同條第2項規定，受領補償權利不因離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保

參、處理建議

1. 立即作為

• 保留匯款證明文件
• 向雇主確認款項性質及計算方式
• 蒐集工資單據、醫療收據等相關證明

2. 權益保障

• 依勞動事件法第47條規定，可聲請假扣押、假處分或定暫時狀態處分
• 依勞動事件法第48條規定，如有生計困難，可聲請命先為一定給付之定暫時狀態處分

肆、結論

考量本案職災補償金額可能不符法定標準，建議：

1. 儘速確認原領工資及補償計算基礎
2. 保留相關證據，注意2年請求權時效
3. 必要時尋求工會協助或提起勞資爭議調解
4. 如有生計困難，可依法聲請定暫時狀態處分

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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