離職前想休完特休假，公司可以拒絕或倒扣嗎？

壹、案件摘要

勞工提出離職，欲於離職前休畢剩餘特別休假，但公司欲以離職日為基準倒扣特別休假日數。

貳、法律分析

一、特別休假權利之認定

依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間後即取得特別休假權利。此權利應於取得時即已確定，不應以離職日倒扣計算。

二、特別休假之排定

依勞動基準法第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」因此，勞工應有權主動安排特休時間。

三、未休特別休假之工資給付

依勞動基準法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」故即使勞工離職，未休完的特休日數仍應由雇主給付工資。

四、工資給付原則

依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」雇主不得無故扣減應給付之工資。

參、處理建議

1. 對勞工建議：

• 應以書面方式提出特休申請
• 保留所有相關文件，包含特休申請紀錄
• 如遭不當對待可向勞工行政主管機關提出申訴

2. 對雇主建議：

• 應依法給予勞工特別休假權利
• 如有特殊考量，應與勞工協商處理方式
• 避免違反勞動基準法相關規定，以免受罰

肆、結論

考量本案涉及特別休假權利之行使，建議：

1. 雇主應依勞動基準法第38條規定，准予勞工行使特別休假權利，不應以離職日倒扣特休日數。

2. 如雇主執意以離職日倒扣特休日數，可能違反勞動基準法第79條第1項規定，將處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

3. 建議雙方應依法處理，必要時可向當地勞工行政主管機關尋求協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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