由於公司違反勞基法以及主管針對與霸凌致使我於月初1號向主管提離職，主管告知當月班表已經排好了，於是我出於善意配合把班上至月底30號才離職，離職當天我堅決不簽自願離職書，並向主管遞出自行製作的非自願離職宣告，一式兩份，上頭註明因勞基法第14條終止契約，已留存對方已收件的證據，這樣是否可構成非自願離職？以及主管因我不簽自願離職書，拒絕將九月份薪資發給我，離職已兩個禮拜，主管也並未聯絡給予薪資，這樣是否構成違法？
依勞動基準法第14條第1項第6款規定：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，勞工得不經預告終止契約。
依勞動基準法第14條第2項規定：「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。」
本案當事人應符合非自願離職要件：
依勞動基準法第2條第3款規定，工資係指「勞工因工作而獲得之報酬」。
雇主拒絕給付薪資之行為：
關於非自願離職部分，考量當事人已依勞動基準法第14條規定提出終止契約，且有書面佐證，應可認定為合法之非自願離職。
關於薪資給付問題，雇主以不當理由拒絕給付薪資，應屬違反勞動基準法之行為，建議儘速循法律途徑請求給付。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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