若公司規定每月可自行排休五天，結果因為我排了五天連休，導致剩下每一天都要上班，連續上了18天的班為了達到應上時數，這樣合理嗎？公司是否可推託說是自己要排休的？
勞工因自行排休五天連假，導致其餘工作日需連續工作18天以達到應上工時，涉及違反勞動基準法強制例假規定之爭議。
考量本案連續工作18天之情形可能涉及違反勞動基準法第36條例假規定，建議：
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