本案涉及雇主要求勞工於例假日及休息日出勤時不需打卡之情形，衍生是否違反勞動基準法第30條第5項及第6項有關雇主應置備勞工出勤紀錄之規定。
依據勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」同條第6項進一步規定：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」
依勞動基準法第24條第2項規定，雇主使勞工於休息日工作時，應依法給付加給工資。若無出勤紀錄，將無法正確計算應給付之工資。
未保存出勤紀錄可能影響：
依勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」雇主應確實記載勞工於例假日及休息日之出勤情形。
關於雇主要求六日上班不打卡之行為，應屬違反勞動基準法第30條第5項及第6項規定。建議雇主應立即改正，依法置備完整出勤紀錄，以免違反法令。同時建議勞工應確實保存相關出勤證明，以維護自身權益。
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