違反勞動法規罰金計算諮詢

壹、案件摘要

本案涉及違反就業服務法第5條及勞動基準法第22、24、30、34之1、36、39條等多項規定，需分析各項違法行為之最低罰鍰金額。

貳、法律分析

一、就業服務法部分

依就業服務法第5條第2項規定，雇主招募或僱用員工不得為不實之廣告或揭示。違反該規定者，依同法第67條第1項規定，應處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

二、勞動基準法部分

依勞動基準法第79條第1項第1款規定，違反下列條文者，應處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰：

1. 第22條：工資給付規定
2. 第24條：延長工作時間工資加給規定
3. 第30條：正常工作時間規定
4. 第34條之1：輪班間隔規定
5. 第36條：例假及休息日規定
6. 第39條：例假、休息日、休假及特別休假工資給付規定

參、罰鍰計算

1. 就業服務法部分：

• 違反第5條第2項：最低罰鍰6萬元

2. 勞動基準法部分：

• 違反第22條：最低罰鍰2萬元
• 違反第24條：最低罰鍰2萬元
• 違反第30條：最低罰鍰2萬元
• 違反第34條之1：最低罰鍰2萬元
• 違反第36條：最低罰鍰2萬元
• 違反第39條：最低罰鍰2萬元

肆、結論

綜上所述，若以各項違法行為均處以法定最低罰鍰金額計算：

1. 就業服務法部分：6萬元
2. 勞動基準法部分：2萬元 × 6項 = 12萬元
3. 總計最低罰鍰金額：18萬元

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！