勞資糾紛-拖欠工資與借款追討

壹、案件摘要

1. 雇主拖欠工資且未替勞工投保勞保
2. 員工(師傅)向您借款未償還
3. 債務人要求債權人親自前往住處收款

貳、法律分析

一、雇主拖欠工資責任

1. 依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」本案雇主拖欠工資應違反該條規定。

2. 依勞工保險條例第11條規定：「符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人」，雇主未替勞工投保勞保應違反強制投保義務。

二、借款債權追討

依民法第242條規定：「債務人怠於行使其權利時，債權人因保全債權，得以自己之名義，行使其權利。但專屬於債務人本身者，不在此限。」您應可依法採取債權保全措施。

參、處理建議

一、工資與勞保問題處理

1. 建議向勞工行政主管機關提出申訴
2. 可向勞保局檢舉未投保情事
3. 蒐集工作相關證明文件
4. 申請勞資爭議調解

二、借款追討方式

1. 安全收款建議：
   • 要求以銀行匯款方式支付
   • 選擇在公開場所會面
   • 收款時製作書面收據
2. 法律途徑：
   • 發送存證信函
   • 聲請支付命令
   • 提起民事訴訟

三、安全防護措施

1. 避免單獨前往債務人住處
2. 所有溝通過程保留證據
3. 必要時請求警方協助
4. 建議尋求法律專業協助

肆、結論

1. 考量雇主應違反勞動基準法第22條工資給付規定，建議循勞資爭議管道處理。
2. 關於勞保未投保問題，可向主管機關檢舉要求依法處理。
3. 考量人身安全，建議避免前往債務人住處收款，應採取較安全的債權實現方式。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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