勞資糾紛-拖欠工資及勞保未投保案

壹、案件摘要

當事人面臨以下問題：

1. 雇主拖欠工資未給付
2. 雇主未替勞工投保勞工保險
3. 主管向當事人借款未還，且要求親自到府領取

貳、法律分析

一、拖欠工資問題

依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」本案雇主未給付工資，應已違反該規定。

依勞動基準法第27條規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」當事人應可向主管機關申訴要求處理。

二、未投保勞工保險問題

依勞工保險條例第6條第1項規定：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人」。雇主未替勞工投保，應已違反強制投保規定。

三、借款糾紛問題

關於主管借款不還並要求親自到府領取一事，因涉及民事借貸關係，債務人無權強制債權人親自到府領取款項。依民法第312條規定，債務清償方式應以不損害債權人利益為原則。

參、處理建議

1. 工資問題處理建議：

• 向雇主提出書面催告
• 向當地勞工行政主管機關提出申訴
• 保留工資給付相關證明文件

2. 勞保問題處理建議：

• 向勞工保險局檢舉未投保情事
• 蒐集工作相關證明文件
• 保留與雇主往來相關文件

3. 借款問題處理建議：

• 以存證信函催告債務人返還借款
• 明確表明可接受匯款方式收款
• 必要時可提起民事訴訟

肆、結論

1. 關於拖欠工資問題，建議當事人依勞動基準法第27條規定向主管機關申訴。

2. 考量雇主未投保勞保可能違反勞工保險條例第6條強制投保規定，建議向勞保局檢舉。

3. 關於借款問題，建議以存證信函催告，並表明合理給付方式，不必配合到府領取。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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