颱風假薪資爭議 - 診所扣薪合法性

壹、案件摘要

• 當事人為診所員工，月薪31,090元
• 案件涉及颱風假期間之工資給付爭議：
  1. 颱風假當天診所休診，原定上班3小時，遭扣除600元薪資
  2. 颱風假當天要求上班，實際上班2.5小時後休診，原定5.5小時，遭扣除3小時600元薪資

貳、法律分析

一、颱風假工資給付原則

依勞動基準法第40條規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

二、具體分析

1. 第一種情形：

   • 因政府宣布颱風假而停止營業，應屬不可歸責於勞工事由
   • 雇主應依法給付原定工作時間之工資
   • 扣除600元薪資之作法應屬違法

2. 第二種情形：

   • 颱風假期間要求出勤，實際工作2.5小時
   • 已出勤工作部分應加倍發給工資
   • 因雇主決定提前休診，屬雇主之決定，不應扣除未工作時數之薪資

參、處理建議

1. 建議向雇主提出下列要求：

   • 返還第一種情形不當扣除之600元工資
   • 第二種情形應加倍給付已出勤2.5小時之工資，並返還不當扣除之600元

2. 如雇主拒絕改善：

   • 可向當地勞工局申訴
   • 保留相關出勤紀錄及薪資單等證明文件

肆、結論

1. 關於颱風假當天休診扣薪事宜，應屬違反勞動基準法規定，建議要求雇主返還不當扣除之工資。

2. 考量颱風假期間出勤之加給工資權益，建議要求雇主依法加倍給付已出勤時數之工資，並返還不當扣除之工資。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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