公司因員工離職時拒絕簽署自願離職書，而以此為由拒絕給付薪資。
依據勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」本案中，雇主應依法給付勞工工資，不得以勞工未簽署自願離職書為由拒絕給付。
依據勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」勞工已完成工作，應獲得相對應之工資。
依據勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」雇主應依法定期給付工資。
考量本案雇主以勞工未簽署自願離職書為由拒絕給付工資，應已違反勞動基準法第22條工資給付規定，建議勞工可向主管機關提出申訴，要求雇主給付積欠工資。雇主如持續拒絕給付，可能面臨主管機關裁處及民事訴訟之法律責任。
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