勞資糾紛-薪資結構與工時違法爭議

壹、案件摘要

本案涉及雇主在薪資結構、勞健保投保、休假制度、加班費計算及變形工時等勞動條件與徵才廣告真實性之爭議。

貳、法律分析

一、薪資與勞健保投保問題

1. 依勞工保險條例第14條第1項規定，投保單位應按被保險人之月薪資總額申報投保。本案雇主將固定津貼刻意浮動，應屬規避投保金額之行為。

2. 依勞工保險條例第14-1條第1項規定，投保薪資不實時，應以實際薪資為準。本案固定津貼應計入投保薪資範圍，雇主應依31,000元投保。

二、休假制度問題

依勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」本案存在以下違法情形：

1. 未落實一例一休制度
2. 連續工作18天，已嚴重違反法定休假規定
3. 月休天數不固定（6-8天）違反法定標準

三、加班費計算問題

依勞動基準法第24條第1項規定，延長工作時間之工資應按下列標準加給：

1. 延長工作時間在2小時以內者，應按平日每小時工資額加給三分之一以上
2. 再延長工作時間在2小時以內者，應按平日每小時工資額加給三分之二以上

雇主以月總工時計算加班費，而非依每日工時計算，應屬違法。

四、變形工時問題

本案變形工時之實施，因未經告知且未簽署相關契約，應屬無效。

五、就業服務法廣告真實性

依就業服務法第5條第2項第1款規定，雇主招募員工不得為不實之廣告或揭示。本案徵才廣告與實際勞動條件不符，應構成違法。

參、處理建議

1. 建議向當地勞工行政主管機關提出申訴
2. 保全相關證據，包括：
   • 薪資單據
   • 出勤紀錄
   • 徵才廣告內容
3. 向勞工保險局檢舉不實投保情事
4. 申請勞資爭議調解，要求雇主改善違法情形

肆、結論

1. 考量雇主之薪資結構安排可能涉及違反勞工保險條例，建議向勞工保險局提出檢舉。
2. 關於休假制度及加班費計算涉及違反勞動基準法，建議向勞工行政主管機關提出申訴。
3. 考量徵才廣告內容可能違反就業服務法，建議向就業服務機構主管機關檢舉。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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