國定假日及補假加班薪資計算爭議

壹、案件摘要

勞工於國定假日當天(週日)及其補假日(週一)均有出勤工作，涉及工資給付方式之爭議。

貳、法律分析

一、國定假日出勤之工資計算

1. 依勞動基準法第37條第1項規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」

2. 依勞動基準法第39條規定：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」

3. 事實涵攝：

• 國定假日當天(週日)出勤應屬第37條所定之休假日工作
• 雇主應依第39條規定加倍發給工資

二、補假日出勤之工資計算

1. 補假日係經勞資雙方協商後將國定假日調移之工作日，已非勞基法第37條所定之休假日

2. 事實涵攝：

• 補假日(週一)出勤時，因已屬正常工作日
• 雇主應給付正常工資，無須加倍發給

參、處理建議

1. 國定假日出勤：

• 建議要求雇主依法加倍發給工資
• 或與雇主協商安排補休

2. 補假日出勤：

• 因屬正常工作日，給付正常工資即可
• 建議雇主應事先明確公告調移後之休假日期

3. 其他建議：

• 建議雇主應依勞動基準法第70條第1款規定，於工作規則中明定「工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法」
• 建議雇主事先取得勞工同意後始得調移國定假日

肆、結論

關於國定假日當天出勤，應依勞動基準法第39條規定加倍發給工資；至於補假日出勤，因已屬調移後之正常工作日，建議給付正常工資即可。惟建議雇主應明確訂定相關規範，以避免爭議。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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