勞健保退保仍遭雇主違法扣薪

壹、案件摘要

當事人目前遭法院強制執行並進行薪資扣押，雇主已將當事人勞健保退保，但仍持續進行法院強制執行的薪資扣押。

貳、法律分析

一、勞工保險強制投保義務

依勞工保險條例第6條規定，雇主對於符合加保資格之勞工應負強制投保義務。本案雇主無故將勞工退保，應屬違反強制投保義務。

二、全民健康保險投保義務

依全民健康保險法第11條規定，雇主應為其所屬員工辦理投保。雇主無故將勞工退保，應屬違反法定投保義務。

三、工資給付義務

依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。本案雇主在退保後仍持續扣除原應繳納之保費金額，可能涉及違法扣款。

參、處理建議

1. 立即採取行動

• 向勞工保險局檢舉雇主違法退保行為
• 向勞工局提出申訴
• 保留薪資單據及扣款證明等相關文件

2. 法律救濟途徑

• 可向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解
• 向法院提起確認僱傭關係存在之訴
• 要求雇主補繳勞健保費用並返還不當扣除之金額

3. 其他建議

• 建議尋求工會或法律扶助基金會協助
• 與執行法院聯繫說明現況
• 所有通知或申訴建議以書面為之，並保留相關往來文件

肆、結論

考量雇主行為可能涉及違反勞工保險條例及全民健康保險法之強制投保義務，以及勞動基準法之工資給付規定，建議當事人應：

1. 立即向主管機關提出檢舉及申訴
2. 保全相關證據
3. 尋求專業法律協助，以確保自身權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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