試用期提前離職合法性諮詢

壹、案件摘要

當事人為入職十多天之勞工，原預計一個月後離職，現欲提前離職，諮詢提前離職之合法性問題。

貳、法律分析

一、勞工終止勞動契約之法律依據

依勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」

二、預告期間之認定

依勞動基準法第16條第1項規定，預告期間依下列各款規定：

1. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
2. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
3. 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

三、本案分析

1. 當事人工作期間僅十多天，未達勞基法第16條第1項各款規定之最低期間（三個月）
2. 依一般勞動契約慣例，工作未滿三個月者，應於離職前3日預告
3. 若有最低服務年限約定，應依勞動基準法第15-1條規定檢視其合法性

參、處理建議

1. 正式預告離職

• 建議以書面方式向雇主提出離職預告
• 至少應於預定離職日3日前提出

2. 檢視勞動契約內容

• 確認是否有最低服務年限約定
• 若有相關約定，應檢視是否符合勞動基準法第15-1條第1項規定之要件

3. 工作交接事項

• 建議與雇主妥善溝通工作交接事宜
• 保留相關通知文件以免日後爭議

肆、結論

考量當事人工作期間未滿三個月，建議至少於預定離職日3日前向雇主提出預告。若有特殊契約約定，應先確認其合法性。為維持良好離職關係，建議以書面方式提出申請並妥善處理工作交接事宜。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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