勞資糾紛-委任合約適法性爭議

壹、案件摘要

1. 勞工遭雇主以委任合約限制離職並受到威脅
2. 雇主主張因每週工作時數未達12小時，不適用勞基法
3. 雇主試圖以委任合約規避勞動契約關係

貳、法律分析

一、勞動契約關係認定

依勞動基準法第2條第六款規定，勞動契約係指「約定勞雇關係而具有從屬性之契約」。本案應依實質從屬性判斷是否成立勞動契約，而非以形式契約名稱為準。

二、勞工身分認定

依勞動基準法第2條第一款規定，勞工係指「受雇主僱用從事工作獲致工資者」。工作時數多寡並非認定勞工身分之要件，雇主不得以每週工作未達12小時為由主張排除勞基法之適用。

三、雇主威脅行為之違法性

雇主以威脅方式限制勞工離職，應可能構成：

1. 勞動基準法第14條第1項第6款所定「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之情形
2. 違反民法第71條之公序良俗

參、處理建議

一、終止契約權之行使

1. 勞工可依勞動基準法第14條第1項第6款規定終止契約
2. 依同條第2項規定，應於知悉損害結果之日起30日內為之
3. 得依勞動基準法第17條請求資遣費

二、建議採取之行動

1. 蒐集並保存威脅證據
2. 向當地勞工行政主管機關申訴
3. 以存證信函通知終止契約
4. 必要時尋求法律專業協助

肆、結論

考量雇主行為可能涉及違反勞動基準法第14條規定，建議勞工：

1. 立即蒐證保全相關證據
2. 依法主張終止契約權利
3. 向主管機關提出申訴
4. 必要時循司法途徑請求救濟

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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