勞資糾紛-高薪低報之損害賠償請求

壹、案件摘要

勞工於114年1月31日離職後，發現雇主有高薪低報情形，欲了解可請求之賠償範圍及申請程序。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 資遣費請求權

• 依勞動基準法第17條第1項規定，資遣費應按「每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費」計算
• 本案應以實際工資重新計算資遣費差額

2. 工資債權優先受償

• 依勞動基準法第28條第1項規定，積欠之工資、退休金及資遣費具有優先受償權

二、訴訟程序保障

1. 訴訟費用減免

• 依勞動事件法第12條第1項規定，因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工起訴或上訴，應可暫免徵收裁判費三分之二

2. 假扣押擔保金優惠

• 依勞動事件法第47條第1項規定，聲請假扣押時，法院命供擔保之金額不得高於請求標的金額之十分之一

3. 暫時狀態處分之聲請

• 依勞動事件法第48條規定，若進行訴訟造成生計重大困難，得聲請命先為一定給付之定暫時狀態處分

參、處理建議

一、證據蒐集

1. 保存實際工資給付證明文件
2. 向勞保局申請投保薪資資料
3. 蒐集勞動契約等相關文件

二、救濟程序

1. 向勞工行政主管機關申訴
2. 申請勞資爭議調解
3. 必要時提起民事訴訟

肆、結論

考量本案涉及資遣費計算差額，建議：

1. 先向雇主提出協商
2. 若協商不成，可依勞動事件法提起訴訟，享有訴訟費用減免等優惠
3. 注意請求權時效，應儘速採取行動維護權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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