勞資糾紛-調職爭議與資遣費請求訴訟

壹、案件摘要

當事人因雇主違反調動五原則強制調動工作職位，當事人不同意該調動並依法主動終止勞動契約，要求給付資遣費遭雇主以「主動離職」為由拒絕。雙方調解未果，當事人擬提起訴訟。

貳、法律分析

一、雇主調動之合法性

依勞動基準法第10-1條規定，雇主調動勞工工作應符合下列原則：

1. 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的
2. 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更
3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任
4. 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助
5. 考量勞工及其家庭之生活利益

二、勞工終止契約權利

依勞動基準法第14條第1項第6款規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應可不經預告終止契約。

三、資遣費請求權

依勞動基準法第14條第4項規定，勞工依第1項規定終止契約者，準用第17條規定發給資遣費。資遣費計算標準依第17條第1項規定：

1. 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費
2. 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計

參、處理建議

1. 舉證重點：

• 蒐集調動前後工作內容、職位、待遇等相關證據
• 保存雇主調動通知文件
• 記錄雙方溝通過程
• 保存終止契約通知及說明

2. 注意時效： 依勞動基準法第14條第2項規定，應自知悉損害結果之日起30日內終止契約。

3. 訴訟程序：

• 向管轄地方法院勞動專庭提起給付資遣費之訴訟
• 依勞動基準法第17條第2項，資遣費應於終止勞動契約30日內發給

肆、結論

考量雇主調動行為可能違反勞動基準法第10-1條規定之調動五原則，建議：

1. 確認是否已於法定期限內終止契約
2. 蒐集相關事證以證明雇主違反調動原則
3. 依法向法院提起訴訟，請求給付資遣費

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！