新進員工秋節獎金請領權益爭議

壹、案件摘要

• 當事人於8月到職新公司，任職約2個月
• 公司於人力網站徵才時載明提供三節獎金/禮品福利
• 當事人詢問是否有資格領取中秋節獎金

貳、法律分析

一、三節獎金之法律性質

依勞動基準法施行細則第10條第三款規定，「春節、端午節、中秋節給與之節金」不屬於經常性給與。因此，三節獎金應屬於額外福利性質，非法定強制給付項目。

二、勞動契約之約定效力

依勞動基準法施行細則第7條第五款及第九款規定，勞動契約應約定「其他津貼及獎金」及「福利」等事項。公司於徵才網站刊登之福利內容，應可認定為要約之引誘，其具體給付內容及條件仍應以勞動契約或工作規則之約定為準。

三、給付條件之合法性

1. 雇主應可依勞動基準法第21條第1項「工資由勞雇雙方議定之」之精神，自行訂定三節獎金發放條件。
2. 若公司於勞動契約或工作規則中明定須符合特定年資始得領取三節獎金，應屬合法。

參、處理建議

1. 建議當事人：

   • 查閱勞動契約及工作規則中關於三節獎金發放之具體規定
   • 向人事單位詢問相關給付條件及發放辦法
   • 保留徵才網站之福利內容截圖，以為佐證

2. 如遇爭議：

   • 可向當地勞工行政主管機關申請諮詢
   • 保留相關往來文件，以維護自身權益

肆、結論

考量三節獎金屬於福利性質之給付，其發放條件應依勞動契約或工作規則之約定，建議當事人先行確認公司內部規定，再據以主張權利。如有爭議，可循勞資爭議處理管道尋求協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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