離職薪資遭拖欠之勞資爭議

壹、案件摘要

本案為勞工離職後，雇主拒絕給付應付工資，並推諉由其他員工處理薪資給付事宜之勞資爭議事件。

貳、法律分析

一、工資給付義務

依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」本案雇主應直接給付工資予離職員工，不得推諉由其他員工處理。

二、禁止預扣工資

依勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」雇主不得以任何理由扣留應付工資。

三、行政處分

1. 依勞動基準法第27條規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」
2. 雇主如違反給付義務，依勞動基準法第78條第2項規定，應處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

參、處理建議

一、行政救濟途徑

1. 向當地勞工行政主管機關提出申訴
2. 申請勞資爭議調解

二、司法救濟途徑

1. 依勞動事件法第12條第1項規定：「因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費三分之二。」可提起給付工資之訴。

2. 證據保全建議：

• 保存勞動契約
• 出勤紀錄
• 薪資明細
• 與雇主間之通訊紀錄
• 其他相關證明文件

三、其他建議

1. 以存證信函正式催告雇主
2. 尋求工會或法律扶助機構協助
3. 必要時可聲請假扣押雇主財產

肆、結論

考量本案雇主可能涉及違反勞動基準法第22條工資給付義務，建議當事人可循行政申訴及司法訴訟雙軌進行，以維護自身權益。另可善用勞動事件法第12條提供之訴訟費用優惠，降低訴訟成本。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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