勞資爭議-離職申請與減班減薪資遣費糾紛

壹、案件摘要

1. 當事人於114年9月1日提出預計11月31日離職申請
2. 公司於114年10月16日召開勞資會議，宣布自114年11月1日至115年1月31日實施減班減薪方案
3. 公司表示不同意減班減薪者將予以資遣
4. 當事人不同意減班減薪，但公司以其已提出離職為由拒絕給付資遣費

貳、法律分析

一、減班減薪與資遣之法律關係

1. 依勞動基準法第11條第2款規定，雇主於「虧損或業務緊縮時」，應可預告勞工終止勞動契約。本案公司實施減班減薪，應屬業務緊縮情形。

2. 雇主如依上述事由終止勞動契約，依勞動基準法第17條第1項規定，應發給勞工資遣費：

   • 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費
   • 剩餘月數或工作未滿一年者，以比例計給之

二、離職申請與資遣之競合

1. 當事人雖已提出離職申請，但在離職生效前，公司提出新的勞動條件（減班減薪），此屬重大勞動條件變更。

2. 依勞動基準法第16條規定，雇主終止勞動契約應預告：

   • 工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告
   • 工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告
   • 工作三年以上者，於三十日前預告

參、處理建議

1. 行政救濟途徑

   • 向當地勞工行政主管機關提出申訴
   • 提供相關書面證據，包括離職申請書、減班減薪會議紀錄等

2. 民事救濟途徑

   • 可依勞動基準法第17條第1項請求資遣費
   • 建議先向勞工局申請調解
   • 必要時可提起民事訴訟

肆、結論

考量本案公司以減班減薪為由實質上已構成資遣行為，且依勞動基準法第17條規定，雇主應給付資遣費，建議當事人：

1. 立即以書面向公司主張資遣費請求權
2. 向勞工行政主管機關提出申訴
3. 保留所有相關文件作為證據
4. 必要時循民事途徑請求給付資遣費

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！