勞資糾紛-職務分配超出工作範圍

壹、案件摘要

本案涉及公司指派行政總務人員從事打掃清潔工作之合法性問題，需檢視相關勞動法規及工作規則之規定。

貳、法律分析

一、工作指派之合法性判斷

1. 工作規則之依據

• 依據中央銀行所屬事業機構公務員經商兼職管理辦法第4條規定，員工工作事項應依相關人事法令、勞動契約、團體協約、工作規則及其他規章辦理。

2. 工作職掌範圍

• 參考交通部基隆港務局棧埠管理處辦事細則第14條對人事室職掌之規定方式，行政總務人員之工作職掌應包含一般行政事務及辦公環境管理維護。
• 若打掃清潔工作屬於行政總務工作職掌範圍內，應屬合法工作指派。

二、工作表現之考核影響

1. 工作執行態度之考核

• 依據中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第12條規定，年度考核結果將影響員工之獎懲。
• 若無正當理由拒絕執行主管指派之合理工作內容，可能影響考核結果。

參、處理建議

1. 確認工作規則內容

• 建議查閱公司工作規則及勞動契約中對行政總務工作職掌之具體規定
• 確認清潔打掃工作是否屬於約定之工作範圍

2. 適當溝通方式

• 如認為工作指派超出職掌範圍，建議與主管進行理性溝通
• 說明個人對工作職掌之理解，尋求合理調整方案

3. 注意事項

• 不建議直接拒絕合理範圍內之工作指派
• 維持良好工作態度，避免影響考核結果
• 必要時可向人資單位諮詢或尋求協助

肆、結論

考量行政總務工作可能涉及辦公環境管理維護，若清潔打掃工作屬於合理工作範圍內，建議在維持良好溝通態度的前提下執行指派工作。如有疑義，可透過適當管道反映，以維護勞資雙方權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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