A 公司之董事長某甲為A公司創辦人（主要發起人）亦為總經理。A公司章程所載和主要登記業務為「網路資訊服務」但實際從事業務為替各餐廳提供外送服務之「點餐平台」：目前共有3,000加簽約餐廳。根據A公司與各餐廳之外送服務合約，顧客透過點餐平台點餐且餐點實際送達後，點餐平台會負責於指定時間內將餐點送達顧客，A公司則可以從每筆訂單金額抽取 20%至30%之服務費。各簽約餐廳不必負擔運費，A公司會與各外送員簽約，支付外送員運費。依據 A公司與外送員之合約，每個外送員皆必須自備運送機車，並於機車後面設置一個由A公司提供，並可於運送途中存放顧客點餐之置物箱。 此點餐平台某位外送員乙於將點餐送達顧客途中，因趕時間不慎將正在行人穿越道上過馬路之某丙撞傷，導致某丙內臟內出血和大腿骨折，必須住院15天。除扣除掉健保給付後某丙還必須自付醫療費用20萬元外，某丙也因此無法再從事原本健身教練之職。 由於點餐平台市場競爭激烈，各業者莫不使出渾身解數搶市占率，其中所打出的最主要策略就是「免運費」。因此，雖然依據合約，A公司可以向簽約餐廳收取每筆訂單金額20%至30%之手續費，但因為 A公司須負擔外送員之運費，於大部分點餐訂單（通常都是 500元以下之小額訂單）下A公司事實上都是以賠本方是在經營。但為了先搶市占率，A公司只好暫時賠本經營，導致A公司常常延遲給付外送員酬勞。目前，由於A公司資金已耗盡，無力支付外送酬勞，A公司只好請求延展給付外送員酬勞。A公司並發出通知給其外送 員，表示A公司正在進行募集資金之活動，等資金到位時會將酬勞連同延遲利息給付給外送員。A公司打算發行每單位10萬元之「投資憑證」給一般大眾認購，預計募資20億元。資金募集完畢後，除部分用以支付外送員酬勞外，並擬投資目前火熱之商用不動產。 另一方面，A公司也擬向B銀行借款20億元，資金用途亦為支付外送員酬勞和投資商用不動產。為確保其對A公司債權能獲得清償，B銀行於是要求 A公司董事長某甲以其為發票人，簽發一張面額22億元（借款本金加利息）之本票，受款人為A公司；接著，再由A公司透過背書方式將本票交轉讓予B銀行。如A公司延欠本金或利息，B銀行可以對某甲主張票據上權利或對A公司行使追索權。
本案涉及A公司（點餐平台業者）及其董事長某甲面臨之多重法律問題：
依民法第184條第1項前段規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」本案外送員乙於執行外送業務途中，因趕時間不慎撞傷正在行人穿越道上之某丙，導致內臟內出血及大腿骨折，其行為應符合下列要件：
因此，外送員乙之行為應成立侵權行為，應對某丙負損害賠償責任。
關於A公司是否應負僱用人責任，需先判斷外送員乙與A公司間之法律關係性質。
1. 僱傭關係之判斷標準
實務上判斷僱傭或承攬關係，應綜合考量：
2. 本案事實分析
依據案情：
綜合上述事實，外送員與A公司間可能具有相當程度之從屬性，應屬僱傭關係或類似僱傭之關係。
3. 僱用人責任之成立
若認定為僱傭關係，依民法第188條第1項規定：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」
本案應符合下列要件：
除非A公司能證明其選任外送員及監督職務執行已盡相當注意，否則應與外送員乙連帶負損害賠償責任。考量A公司為追求市占率而要求外送員於指定時間送達，可能對外送員造成時間壓力，A公司應難以主張已盡監督注意義務。
結論：A公司應與外送員乙對某丙連帶負損害賠償責任。
某丙得請求之損害賠償項目如下：
1. 財產上損害
依民法第193條第1項規定：「不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。」
(1) 醫療費用：扣除健保給付後之自付額20萬元
(2) 工作能力減損或喪失：某丙原從事健身教練工作，因傷勢無法再從事該職業，應賠償：
(3) 增加生活上需要：
2. 非財產上損害
依民法第195條第1項前段規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」
某丙因本次事故受有內臟內出血、大腿骨折等嚴重傷害，並喪失工作能力，身心受創甚鉅，應得請求精神慰撫金。具體金額應斟酌雙方身分、地位、經濟狀況及傷勢嚴重程度等因素定之。
3. 強制汽車責任保險之適用
依強制汽車責任保險法規定，某丙可先向保險公司請求給付：
保險給付不足部分，某丙仍得向A公司及外送員乙請求。
預估總賠償金額：考量醫療費用、工作能力喪失、精神慰撫金等項目，總賠償金額應達數百萬元以上。
依民法第233條第1項規定：「遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。但約定利率較高者，仍從其約定利率。」
A公司延遲給付外送員酬勞，應負給付遲延責任：
A公司已承諾給付遲延利息，符合法律規定。
請求給付：外送員得請求A公司給付本金及遲延利息
終止契約：依民法第489條第1項規定：「當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。」若A公司長期延遲給付酬勞，外送員可能主張構成重大事由而終止契約。
強制執行：外送員得向法院提起訴訟，取得勝訴判決後聲請強制執行
若外送員與A公司間認定為僱傭關係，應適用勞動基準法：
建議：A公司應儘速籌措資金清償積欠酬勞，並與外送員協商合理還款計畫，以避免勞資糾紛擴大及法律責任。
A公司擬發行「投資憑證」向大眾募資20億元，可能涉及違反證券交易法。
1. 有價證券之認定
依證券交易法第6條規定，若「投資憑證」具備下列特徵，可能屬於有價證券：
2. 公開發行之限制
依證券交易法第22條第1項規定：「有價證券之募集及發行，除政府債券或經主管機關核定之其他有價證券外，非向主管機關申報生效後，不得為之。」
A公司若未經主管機關申報生效即向大眾募集資金，可能違反本條規定。
3. 違法後果
依證券交易法第174條規定，違反第22條規定者，處三年以上十年以下有期徒刑，得併科新臺幣一千萬元以上二億元以下罰金。此外，投資人得撤銷認購並請求損害賠償。
若「投資憑證」具有吸收存款之性質，可能違反銀行法第29條規定：「除法律另有規定者外，非銀行不得經營收受存款業務。」
違反者依銀行法第125條規定，處三年以上十年以下有期徒刑，得併科新臺幣一千萬元以上二億元以下罰金。
A公司此募資計畫具有高度違法風險：
強烈建議：A公司應立即停止此募資計畫，改採合法途徑籌措資金。
方案一：私募
方案二：申請公開發行
方案三：銀行貸款或聯貸
方案四：引進策略投資人或創投
依票據法第120條第1項規定，本票應記載下列事項：
若某甲簽發之本票符合上述要件，形式上應屬有效。
依票據法第30條第1項規定：「匯票依背書及交付而轉讓。」本票準用匯票規定，A公司將本票背書轉讓予B銀行，背書應屬有效，B銀行取得票據權利。
依票據法第121條規定：「本票發票人所負責任，與匯票承兌人同。」某甲作為本票發票人，應負絕對付款責任：
若A公司未依約清償借款，B銀行得：
直接向某甲請求給付：依票據法第121條，請求某甲給付22億元
聲請本票裁定：依票據法第123條規定：「執票人向本票發票人行使追索權時，得聲請法院裁定後強制執行。」B銀行得向法院聲請本票裁定，取得裁定後可直接對某甲之財產強制執行，無須經訴訟程序。
個人財產責任：22億元責任極為重大，若A公司無法清償，某甲個人財產將面臨強制執行
破產風險：若個人資產不足清償，可能面臨破產
公司法人格否認風險：若A公司資本顯著不足或有濫用公司人格情形，某甲可能被追究個人責任
刑事責任風險：若某甲明知無支付能力仍簽發本票，可能涉及詐欺罪
本案本票擔保安排存在以下疑義：
建議：某甲應審慎評估個人財務風險，考慮與B銀行協商改以公司資產設定抵押，或要求其他股東共同擔保，以分散風險。
依公司法第15條規定，公司業務範圍應於章程載明。本案：
實際業務與登記業務不符，應向經濟部申請變更登記，將「外送平台服務」納入營業項目，以確保業務合法性。
依公司法第23條第1項規定：「公司負責人應忠實執行業務並盡善良管理人之注意義務，如有違反致公司受有損害者，負損害賠償責任。」
某甲身為董事長兼總經理，應以公司最大利益為考量：
借款20億元用途為「支付外送員酬勞和投資商用不動產」：
建議：資金應優先用於清償債務及改善營運，投資不動產應經董事會充分討論並審慎評估。
啟動保險理賠機制
主動聯繫被害人協商和解
評估合理賠償金額
內部檢討改善
優先清償部分酬勞
與外送員協商
尋求合法資金來源
調整商業模式
改善財務結構
立即停止募資活動
尋求合法募資管道
考量A公司資金需求急迫，建議優先考慮：
短期方案：銀行貸款
中期方案：私募
長期方案：申請公開發行
評估個人財務風險
尋求風險分散
保留抗辯權利
董事會決議
資金運用計畫
還款能力評估
釐清業務範圍
強化董事會功能
財務透明化
商業模式調整
成本控制
多元收入來源
聘請法務人員
勞資關係管理
風險管理
綜合上述分析，A公司目前面臨多重法律風險，其嚴重程度依序為：
違法募資風險（最嚴重）：擬發行「投資憑證」向大眾募資可能違反證券交易法及銀行法，涉及刑事責任（3-10年有期徒刑），應立即停止。
侵權賠償責任（優先處理）：外送員撞傷行人事件，A公司應與外送員連帶負損害賠償責任，預估賠償金額達數百萬元，應儘速與被害人協商和解。
勞資爭議（急迫處理）：積欠外送員酬勞問題需儘速解決，避免勞資糾紛擴大，影響公司營運。
本票擔保風險（審慎評估）：某甲簽發22億元本票作為個人擔保，風險極大，應審慎評估並尋求風險分散。
公司治理問題（根本改善）：業務範圍不符、虧損經營策略、資金運用等問題，需從根本改善公司治理。
具體建議：
考量A公司目前面臨之法律問題涉及民事、刑事及行政等多重層面，建議某甲及A公司應儘速尋求專業法律及財務顧問協助，審慎評估各項風險，採取適當因應措施，以避免法律責任擴大，並確保公司永續經營。
本法律意見書僅供參考，具體個案處理仍應視實際情況調整，並委請合格律師提供專業法律服務。
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