國慶日兼職工作四小時，雇主沒給雙倍薪水，我可以怎麼辦？

壹、案件摘要

當事人於民國113年10月10日（國慶日）從事兼職工作共計4小時，惟雇主未依法給付國定假日出勤之加倍工資，疑似違反勞動基準法相關規定。

貳、法律分析

一、國定假日之法律性質

依據勞動基準法第37條第1項規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」中華民國國慶日（10月10日）屬內政部所定應放假之紀念日，勞工於此日原則上應休假，工資照給。

二、國定假日出勤工資之計算標準

（一）法律規定

依勞動基準法第39條規定：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」

（二）加倍發給之意涵

所謂「加倍發給」，依勞動部函釋意旨，係指：

（1）假日當日工資照給（原本就應給付的工資）

（2）再加發一日工資（因出勤而額外給付）

因此，勞工於國定假日出勤，實際應領取兩倍工資。

三、本案情形分析

（一）10月10日為法定國定假日

依勞動基準法第37條第1項及內政部公告，該日為應放假之紀念日。

（二）兼職勞工同受保障

勞動基準法之適用不因全職或兼職而有差異，兼職勞工於國定假日出勤，同樣享有加倍工資之權利。

（三）工資計算方式

假設當事人時薪為X元：

• 工作4小時，正常工資應為4X元

• 國定假日出勤應給付：4X × 2 = 8X元

• 若雇主僅給付4X元，應補發差額4X元

（四）雇主義務

雇主應「經徵得勞工同意」後，始得使勞工於國定假日工作，且必須給付加倍工資，此為強制規定，不得以勞資協議排除。

四、雇主違法之法律效果

（一）行政罰責

依勞動基準法第79條第1項第1款規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。」

違反第39條規定者，主管機關得處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並應限期令其改善。

（二）民事責任

雇主應補發短少之工資差額。若雇主故意不給付，勞工得請求加給法定遲延利息。

參、處理建議

一、協商階段（建議優先採行）

（一）保存證據

• 保留出勤紀錄（打卡紀錄、簽到表等）

• 保留薪資單或轉帳紀錄

• 保留與雇主間之通訊紀錄（LINE、簡訊、email等）

（二）與雇主溝通

建議以書面或通訊軟體向雇主說明法律規定，明確請求補發短少之工資差額。可參考以下語氣：「依勞動基準法第39條規定，10月10日為國定假日，當日出勤工資應加倍發給，懇請補發差額。」

（三）計算應補發金額

• 應領工資 = 時薪 × 4小時 × 2倍

• 已領工資 = 時薪 × 4小時

• 應補發差額 = 時薪 × 4小時

二、申訴階段（協商不成時）

（一）向勞工局申訴

可向工作地點所在地之勞工行政主管機關（勞工局／處）提出申訴，檢附相關證據資料。勞工局將進行勞動檢查，並可能對雇主開罰。

（二）申請勞資爭議調解

可向當地勞工局申請勞資爭議調解，由專業調解委員協助勞資雙方達成協議。調解成立具有執行力。

三、法律途徑（最終手段）

（一）提起民事訴訟

可請求給付工資差額。依勞動事件法規定，勞工訴訟可向法院聲請訴訟救助，減免裁判費用，且勞動事件法提供勞工較多程序保障。

（二）時效注意事項

依勞動基準法第58條第1項規定：「勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。」工資請求權之消滅時效為5年，建議儘早主張權利，避免證據滅失或時效爭議。

四、其他建議

（一）尋求專業協助

• 可向各地勞工局免費法律諮詢

• 可向法律扶助基金會申請協助

• 可向工會或勞工團體尋求支援

（二）預防未來爭議

• 要求雇主提供書面勞動契約

• 確實記錄每日出勤時間

• 保留所有薪資給付證明

肆、結論

考量當事人於國慶日出勤，依勞動基準法第37條及第39條規定，雇主應給付加倍工資，若未依法給付，可能涉及違反勞動基準法第39條規定。建議當事人先與雇主協商補發差額，若協商不成，可向勞工局申訴或申請勞資爭議調解，以維護自身合法權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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