我的油錢是報統編，然後向公司申請錢，公司匯款名目是零用金，我要離職了，油費應該跟薪水、補休在離職日一併發給我？有相關法律規定嗎
當事人於離職時，就油費報銷款項（公司以「零用金」名目匯款）、薪資及補休等款項之給付時點產生疑義，詢問是否應於離職日一併發給，以及相關法律依據。
依據勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
本案油費報銷款項具有以下特徵：
因此，油費報銷款項應不屬於勞動基準法所稱之「工資」，而可能屬於費用償還請求權之性質。
油費報銷可能屬於民法上之費用償還請求權，勞工因執行職務而墊付費用，得向雇主請求償還。
依據勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」
另依勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」
工資應依勞動契約約定之給付日期定期給付，至遲應於原約定之發薪日給付。
勞動契約終止時，雇主應於離職日或最近一次發薪日結清工資。實務上多數雇主會在：
若雇主不按期給付工資，依勞動基準法第27條規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」
依據勞動基準法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」
未休完之特別休假工資應於勞動契約終止時發給，實務上通常於離職日或次月發薪日一併結算。
由於油費報銷應非屬工資，其給付時點應依：
（1）公司內部費用報銷規定：通常公司會訂有費用報銷辦法，規定申請期限、審核流程及撥款時間
（2）民法債務清償規定：如無特別約定，債務人應於債權人請求時給付
（3）合理期間原則：雇主應於合理期間內審核並給付
油費報銷不受勞動基準法工資給付規定之拘束，公司可依內部作業流程處理，不必然須於離職日給付。
（1）查閱員工手冊或費用報銷辦法
（2）確認油費報銷之申請期限、審核流程
（3）了解一般撥款時程
（1）儘速提出申請：於離職前完成所有油費報銷申請
（2）檢附完整單據：統一發票、行車紀錄等證明文件
（3）保留申請紀錄：申請單影本、電子郵件等
建議以書面（電子郵件）向公司人事或財務部門確認離職應領款項，包括：
並請公司確認各項款項之給付時點。
如公司未於離職日或次月發薪日給付：
（1）申訴管道：
（2）法律途徑：
（3）時效注意：工資請求權時效應注意相關規定
如公司無正當理由拒絕給付：
（1）內部申訴：向公司申訴管道反映
（2）存證信函：以存證信函催告給付
（3）民事訴訟：提起給付費用償還之訴
（4）時效注意：一般債權請求權時效應注意相關規定
（1）確認各項款項金額無誤
（2）確認給付時點及給付方式
（3）要求提供書面確認文件
（4）如有爭議，優先尋求調解而非訴訟
（1）薪資、補休工資：屬勞動基準法規範之工資，應依法於離職時結清
（2）油費報銷：應屬費用償還請求權，非勞基法所稱工資，給付時點依公司規定
（1）工資、補休工資：應於離職日或次月發薪日給付（法定義務）
（2）油費報銷：依公司費用報銷規定辦理，建議於合理期間內（如一個月內）完成
（1）工資爭議：可向勞工局申訴，適用勞動事件法快速審理
（2）費用報銷爭議：循民事訴訟途徑解決
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。如涉及具體個案，建議諮詢專業律師或向勞工局尋求協助。
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